إدارة الجدارات الوظيفية

المنهجية

تجمع هذه الدورة بين الدراسة النظرية والتطبيق العملي للمفاهيم، حيث سيقوم المشاركون بتمارين المحاكاة بالإضافة إلى مناقشات المائدة المستديرة التي تحاكي مواقف الحياة الحقيقية وتسمح لهم بترسيخ المعرفة والمهارات

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من

فهم مفهوم الجدارات وأنواعها

التمييز بين الجدارة والمهارة والمعرفة

تصميم نموذج جدارات وظيفية

ربط الجدارات بالتوظيف، التدريب، التقييم، والتطوير

استخدام الجدارات في تطوير المسار الوظيفي

الفئات المستهدفة

مسؤولو الموارد البشرية

مدراء التدريب والتطوير

مدراء التوظيف

الاستشاريون

المهتمون بتطوير الأداء المؤسسي

الكفاءات المستهدفة

التفكير التحليلي

التخطيط والتنظيم

الوعي المؤسسي

اتخاذ القرار

مهارات التواصل

المرونة والتكيف

العمل الجماعي والتعاون

التركيز على النتائج