المنهجية

تم تصميم هذه الدورة لتكون عملية وتطبيقية، مما يضمن اكتساب المشاركين خبرة ملموسة مع أدوات الذكاء الاصطناعي. تجمع كل وحدة بين شقّ نظري وأنشطة تفاعلية تشرك المتدربين في بناء واختبار وتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي المصممة خصيصاً لتلبية احتياجات الموارد البشرية. سيعمل المشاركون مباشرة مع أدوات الذكاء الاصطناعي مثل منشئي روبوتات المحادثة ومنصات تحليل المشاعر وأنظمة RPA. يضمن هذا النهج التطبيقي للمشاركين مغادرة الدورة بمهارات قابلة للإستخدام وأدوات عملية لتنفيذ الذكاء الاصطناعي في أدوار الموارد البشرية الخاصة بهم على الفور.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

تحديد عمليات الموارد البشرية الرئيسية التي يمكن تطويرها من خلال الذكاء الاصطناعي

بناء نموذج أولي لروبوت الموارد البشرية المدعوم بنظام الذكاء الاصطناعي للرد على استفسارات الموظفين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية

ممارسة تحليل النصوص المتعلقة بالموارد البشرية والقادمة من استطلاعات المشاركة واجتماعات التظلمات والمقابلات باستخدام منصات تحليل المشاعر

تطوير نموذج أولي لروبوت الدردشة لأتمتة الردود على أسئلة الموظفين الأكثر شيوعاً حول المزايا والحوافز والتعويضات

استخدام نظام RPA لأتمتة عينة من مهام اتصال الموظفين

الفئات المستهدفة

أخصائيو الموارد البشرية ومدراء الموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية.

الكفاءات المستهدفة

تكامل الذكاء الاصطناعي في أنظمة الموارد البشرية

تطوير روبوت الدردشة لتطبيقات الموارد البشرية

تحليل المشاعر لرؤى الموظفين

أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) لمهام الموارد البشرية

التفكير التحليلي

تكنولوجيا الموارد البشرية

التحسين المستمر