المنهجية

تتبع ورشة العمل التفاعلية هذه العديد من أساليب التعلّم العملية التي تساعد المشاركين فيها على التطبيق الفوري لجميع الأدوات المكتسبة خلال الورشة

تتناول الورشة العديد من دراسات الحالات والممارسات المهنية المقتبسة من أفضل الشركات العالمية، ذلك إلى جانب التمارين والأنشطة التي تركز على تعزيز المهارات التحليلية للمشاركين، بالإضافة إلى ذلك فإنها تعتمد على أساليب تغيير القناعات المهنية ولذلك سوف تعزز قناعة المشاركين حول الأهمية الكبرى لتحليل البيانات في جميع جوانب ممارسات الموارد البشرية

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من

إظهار درجة فهم عميقة في مجال استخدامات تحليلات البيانات في مختلف أقسام الموارد البشرية

تطبيق أداوات تحليل البيانات في سبيل تحسين قرارات الاستقطاب والتوظيف، وتنبؤ معدلات التسرب الوظيفي

تحليل أثر برامج التعليم والتطوير على تحفيز الموظفين عبر استخدام نموذج الانحدار الخطّي

استخدام الاختبارات الإحصائية في تعزيز ثقافة التنوع والشمولية في المؤسسة

تنبؤ مستوى أداء الموظفين المستخلص من بيانات استبيان انخراط الموظفين

تطبيق أدوات واستراتيجيات تحليل بيانات الموارد البشرية ضمن بيئة عملهم الخاصة

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع المهنيين المتخصصين في مجالات الموارد البشرية المختلفة مثل: التدريب والتطوير، وإدارة المواهب، والتطوير المؤسسي، وتخطيط قوى العمل، والأداء والمكافآت، ذلك إلى جانب شركاء أعمال الموارد البشرية والمهنيين بشكل عام.

الكفاءات المستهدفة

تحليل البيانات

اتخاذ القرارات

السرد القصصي

تصور البيانات

الاستقطاب والاختيار

مشاركة الموظفين

إدارة الأداء

التعليم والتطوير

التنوع والشمولية

التحليل الإحصائي الأساسي

التفكير النقدي واتخاذ القرار

إعداد التقارير البيانية

إدارة قواعد بيانات الموظفين