انجليزي
انجليزي
نطور المسارات المهنية بشغف منذ عام ٢٠٠٠.
انجليزي
انجليزي
لماذا يجب الحضور؟
تسعى هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من تعزيز كفاءة وفعالية الهيكل التنظيمي للمؤسسة بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية ومستوى تعقيد البيئة المؤسسية ومدى توافر القوى العاملة واستعدادها لتقديم مستوى الأداء المطلوب يعتبر التصميم المؤسسي مسؤولية مشتركة حيث يقوم أخصائي الموارد البشرية بتسهيل وتوجيه العملية، لذا تزود هذه الدورة المشاركين بمجموعة من الأدوات التي تمكّن موظفي الموارد البشرية من تيسير وتوجيه العمليات بصورة منهجية ومنظّمة، حيث تتضمن هذه المجموعة جميع الموارد اللازمة ابتداء من مخططات التفكير التأملي والعصف الذهني التي يمكن استخدامها خلال مرحلة التحليل لتصميم النماذج، وجداول أعمال جلسات العمل ودليل التيسير
نظرة عامة
محتوى الدورة
الجدول والرسوم
المنهجية
تتناول الدورة باختصار تاريخ وتطور التصميم المؤسسي ثم تتعمق في مفاهيم التطبيق العملي لتصميم أو إعادة تصميم الهيكل التنظيمي للمؤسسات، كما تتضمن الدورة جلسات لتنمية مهارات المشاركين في إعادة تعريف الوظائف وتقييم جميع المتأثرين بمبادرات التصميم بالإضافة إلى تبني منهجية وأدوات مبتكرة لتمكين المشاركين من تطبيق الدروس المستفادة من الدورة التدريبية.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من
التمييز بين نماذج الهياكل المؤسسية الشائعة وإدراك تأثير كل منها على الأداء الفردي والمؤسسي
تحليل عناصر التصميم المؤسسي لتشمل على سبيل المثال لا الحصر: الأهداف الاستراتيجية، ونطاق العمليات التشغيلية، والحوكمة، والكفاءة، ونطاق السيطرة
استخدام مجموعة أدوات متكاملة في تصميم أو إعادة تصميم الهيكل المؤسسي
تطبيق منهجيات التخطيط للقوى العاملة لتحديد ثغرات القوى العاملة على مستوى الأقسام والمؤسسة
تطبيق مهارات الموارد البشرية اللازمة للتصميم المؤسسي مثل التقييم الوظيفي وكتابة الوصف الوظيفي
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع المهنيين في مجال الموارد البشرية وأخصائيي الموارد البشرية وشركاء الأعمال والمسؤولين عن التخطيط لإدارة الموارد البشرية والمشرفين على عمليات التصميم المؤسسي.
الكفاءات المستهدفة
التصميم المؤسسي
التخطيط للقوى العاملة
التقييم الوظيفي
كتابة الوصف الوظيفي
التعويضات والمزايا
التعليم والتطوير
Larimar will help you find what you are looking for
